Lương công bằng

[Tùng Lâm]

Như thế nào là lương công bằng?

Ngay từ đầu, giáo huấn xã hội của Giáo Hội đã yêu cầu lương công nhân phải đủ để đảm bảo cuộc sống cho bản thân người đó và gia đình họ. Ngày nay, yêu cầu đó được diễn đạt hơi khác đi một chút: khoản tiền lương phải đủ để người làm công có thể tham gia trọn vẹn vào đời sống xã hội. (DOCAT số 155)

Trong thông điệp Quadragesimo Anno (Tứ Thập Niên) Của Đức giáo hoàng Pi-ô XI có nêu ra ba đặc điểm để xác định một mức lương hợp với công lý.

Kế sinh nhai và gia đình người

Trước phải trả công cho thợ đủ nuôi sống mình và gia đình. Việc các thành viên trong gia đình tùy vào khả năng để đóng góp vào thu nhập chung là điều đúng đắn. Tuy nhiên không nên lạm dụng lao động trẻ em hoặc để người phụ nữ lao động quá sức. Do đó, mọi nỗ lực phải được thực hiện để những người cha trong gia đình nhận được mức lương đủ lớn để đáp ứng đầy đủ những nhu cầu bình thường của gia đình. Nhưng nếu điều này không phải lúc nào cũng được thực hiện trong hoàn cảnh hiện tại, thì công bằng xã hội đòi hỏi phải thực hiện những thay đổi càng sớm càng tốt để đảm bảo mức lương như vậy cho mọi người lao động trưởng thành.

Tình trạng thành bại của xí nghiệp

Khi xác định mức lương, điều kiện của doanh nghiệp và người thực hiện doanh nghiệp cũng phải được tính đến; vì sẽ là bất công nếu yêu cầu mức lương quá cao mà doanh nghiệp không thể chịu đựng được. Làm như vậy là đưa xí nghiệp đến bại hoại và khiến công nhân lại thất nghiệp nữa. Tuy nhiên, nếu một doanh nghiệp kiếm được quá ít tiền, hoặc thiếu sáng kiến hoặc vì thờ ơ với tiến bộ kỹ thuật và kinh tế, thì đó không được coi là lý do chính đáng để giảm lương cho người lao động.

Phù hợp với lợi ích kinh tế công

Có một điểm quan trọng là “cơ hội việc làm phải được trao cho những ai có khả năng và sẵn sàng làm việc”. Nếu số tiền lương ấy hợp lẽ phải, thì sẽ không thiếu gì việc làm cho công nhân. Số tiền lương quá cao hoặc quá thấp đều dẫn đến đến thất nghiệp. Thật là trái với công bằng xã hội khi vì lợi ích cá nhân và không quan tâm đến lợi ích chung, tiền lương bị hạ xuống hoặc tăng lên quá mức; và chính sự công bằng xã hội này đòi hỏi tiền lương và tiền lương phải được quản lý sao cho thông qua thỏa thuận về kế hoạch và ý chí, trong chừng mực có thể thực hiện được, sao cho mang lại cho số lượng lớn nhất có thể cơ hội kiếm được việc làm và có phương tiện sinh kế phù hợp.

Ai không chịu trả lương công bằng hay trả lương không đúng hạn và không tương xứng với việc đã làm đều phạm tội bất công nặng nề ( Lv19,13)
​

 

[Sơn Hải]

Trước mình đi làm thuê thấy sao mình đóng góp nhiều mà chủ trả lương thấp vậy. Sau làm chủ mới thấy bao nhiêu là chi phí, nhiều lúc cũng muốn trả lương nhân viên nhiêu hơn nhưng sợ gánh không nổi