Nghĩ gì về con số "chỉ 11% người lao động Việt Nam hài lòng về ý nghĩa công việc hiện tại"

[con sóng nhỏ]

Khảo sát mới công bố đã gợi lên một vấn đề đáng quan ngại: chỉ có 11% người lao động tại Việt Nam cho biết họ hài lòng về ý nghĩa của công việc hiện tại của mình (tại đây). Điều này đặt ra câu hỏi về sự kết nối giữa lao động và mục đích cuộc sống, cũng như về cách mà môi trường làm việc đang được hình thành và ảnh hưởng đến tinh thần và cảm xúc của người lao động.​

---

Ảnh: phailamgi​

Có khả năng làm việc, có công ăn việc làm, và có thể tạo nên một thành tựu nào đó cho bản thân và người khác, là nguồn hạnh phúc lớn lao đối với nhiều người (Docat 134). Việc cảm thấy rằng công việc của mình mang lại ý nghĩa và giá trị không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn tạo ra sự hài lòng và sự hứng khởi trong công việc hàng ngày.

Tuy nhiên, với một tỷ lệ hài lòng chỉ ở mức 11%, điều gì đang gây ra sự mất cân bằng này? Một phần của vấn đề có thể nằm ở môi trường làm việc không thúc đẩy sự phát triển cá nhân và không tạo ra cơ hội cho việc thể hiện và phát triển tài năng. Khi những người lao động cảm thấy công việc của mình không được đánh giá cao và không được tạo ra một cảm giác thực sự đóng góp, họ có thể mất đi sự hứng thú và đam mê trong công việc.

Thêm vào đó, áp lực từ cuộc sống hiện đại và công việc cũng có thể làm mất đi cái nhìn toàn diện về ý nghĩa của cuộc sống. Trong một xã hội nơi mà thành công thường được đo lường bằng tiền bạc và vị thế xã hội, người lao động có thể dễ dàng rơi vào trạng thái "làm việc để sống" thay vì "sống để làm việc".

Để giải quyết vấn đề này, cần có một sự thay đổi trong cách tiếp cận với công việc và cuộc sống. Công ty và tổ chức cần tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự phát triển cá nhân và tạo ra cơ hội cho việc thể hiện tài năng và đóng góp. Đồng thời, cần phải có một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, để mọi người có thể thấy rằng công việc là một phần của cuộc sống, không phải là toàn bộ cuộc sống.

Cuối cùng, mỗi người lao động cũng cần tự đặt ra câu hỏi về ý nghĩa của công việc và cố gắng tìm ra cách để kết nối công việc với mục đích cuộc sống của mình. Việc này có thể bao gồm việc tìm kiếm cơ hội phát triển mới, tham gia vào các hoạt động xã hội, hoặc thậm chí là tìm kiếm một công việc mới mà phản ánh giá trị và sở thích cá nhân.

Trên hết, việc định hình lại ý nghĩa của công việc không chỉ là một bước tiến quan trọng đối với sự hài lòng và hạnh phúc của người lao động, mà còn là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một xã hội mà mỗi người đều có thể thấy mình đóng góp và được đánh giá cao.

Ảnh: phailamgi​

---

Phải Làm Gì?

Docat 134: Lao động có ý nghĩa gì đối với con người?
Có khả năng làm việc, có công ăn việc làm, và có thể tạo nên một thành tựu nào đó cho bản thân và người khác, là nguồn hạnh phúc lớn lao đối với nhiều người. Thất nghiệp, không được cần tới, khiến người ta thấy mình như bị tước mất phẩm giá. Qua công việc, con người phát triển những thiên hướng và năng lực của mình, cũng như tham gia vào sự tiến bộ về kinh tế, xã hội, văn hoá. Lao động đóng vai trò quan trọng trong kế hoạch của Thiên Chúa. Thiên Chúa ra lệnh cho con người chinh phục trái đất (St 1,28), bảo tồn và trồng trọt. Lao động có thể trở thành công việc phục vụ giá trị dành cho đồng loại. Hơn thế nữa, việc canh tác trái đất một cách bền vững và sáng tạo để phát triển tiềm năng trái đất, khiến con người trở nên giống như Đấng Tạo Hoá của mình. Việc thực hiện tốt những phận sự đơn giản cũng liên kết con người với Đức Giêsu, chính Người cũng là một người lao động​