Behold God’s Providence
- Tham gia
- 17/12/23
- Bài viết
- 471
- Chủ đề Author
- #1
Đa phần doanh nghiệp hiện nay đều gặp phải tình trạng đa thế hệ. Bên cạnh những lợi ích, doanh nghiệp cũng phải đối mặt với nhiều thách thức.
Ảnh: Brooke Cagle/Unsplash
Giải thích theo một cách đơn giản, một môi trường làm việc thường tồn tại nhiều thế hệ khác nhau. Mỗi người đều mang một nét độc đáo về tuổi tác, tính cách, phong cách làm việc, quan điểm sống,…Các thế hệ phổ biến tại các doanh nghiệp hiện nay gồm:
- Thế hệ im lặng (sinh trước năm 1945, hầu hết đã nghỉ hưu).
- Thế hệ Baby Boomers (sinh từ năm 1946 – 1964).
- Thế hệ X (sinh từ năm 1965 – 1980).
- Thế hệ Millennials/thế hệ Y (sinh từ năm 1981 – 1995)
- Thế hệ Z ( sinh từ năm 1996 – 2012).
Trên thực tế, nhân sự tại các doanh nghiệp ngày càng có xu hướng trẻ hóa, thế hệ Z chiếm khoảng 30%. Tuy nhiên, 75% người đi làm đang cảm thấy xung đột thế hệ tại nơi làm việc.Theo đó, nguyên nhân chủ yếu là tới từ sự khác biệt trong quan điểm và phong cách làm việc của GenZ với các thế hệ khác.
Vì thế mà có rất nhiều bài phê bình, phê phán thế hệ trẻ, bao giờ cũng bắt đầu với câu nói dạng như “thế hệ trẻ bây giờ,…”, rồi thì lười biếng, lãng phí, không biết chắt chiu dành dụm,…
Vì thế mà có rất nhiều bài phê bình, phê phán thế hệ trẻ, bao giờ cũng bắt đầu với câu nói dạng như “thế hệ trẻ bây giờ,…”, rồi thì lười biếng, lãng phí, không biết chắt chiu dành dụm,…
Ảnh: Hannah Wei/Unsplash
Phần lớn người người trẻ hiện nay đều được tiếp xúc với Internet từ nhỏ, được tiếp cận nguồn thông tin khổng lồ tới từ các nền văn hóa khác nhau. Chính vì thế mà suy nghĩ của người trẻ hiện nay không còn bị dập khuôn, họ theo đuổi sự khác biệt và tôn trọng sự đa dạng.
Giáo huấn Xã hội của Giáo hội Công Giáo cũng khẳng định rằng, mỗi người là độc nhất, vì được Thiên Chúa muốn họ hiện hữu như một cá thể không bị lặp lại, được hình thành nhờ tình yêu và được cứu chuộc nhờ một tình yêu còn lớn lao hơn. (Docat #54)
Bên cạnh đó, đối với phần lớn người ta, công việc là quan trọng nhất, và thường là nguồn thu nhập duy nhất. Nhưng không chỉ thế, lao động là chiều hướng thiết yếu để con người tự thể hiện bản thân và tham gia vào xã hội. (Docat #148)
Người trẻ cần được tự do, nhưng họ cũng cần có sự đồng hành. Cộng đoàn có một vai trò quan trọng trong việc đồng hành với người trẻ. Đặc biệt trong môi trường làm việc, tất cả mọi người trong cộng đoàn phải cảm thấy trách nhiệm về việc đón nhận, động viên, khích lệ và thách đố người trẻ. Mọi người nên nhìn người trẻ với sự hiểu biết, trân trọng và thương yêu, tránh việc thường xuyên phán xét họ, hay đòi hỏi họ phải hoàn chỉnh trước tuổi. (x. Christus vivit #242-243)
Phải làm gì?
Docat 148: Có hay không quyền được có việc làm?
Đối với phần lớn người ta, công việc là quan trọng nhất, và thường là nguồn thu nhập duy nhất. Nhưng không chỉ thế: lao động là chiều hướng thiết yếu để con người tự thể hiện bản thân và tham gia vào xã hội. Ngược lại, thất nghiệp còn có nghĩa nhiều hơn là chỉ mất nguồn thu nhập vật chất. Thất nghiệp thường có nghĩa là cô đơn, nghi ngờ bản thân, bị xã hội loại trừ, và bệnh tật. Do đó, học thuyết xã hội của Giáo Hội nói về một quyền luân lý được có việc làm. Tất cả các nguồn lực xã hội: doanh nghiệp, công đoàn, và chính trị, 89 đều có nghĩa vụ phải phát huy quyền có việc làm, và theo đuổi mục tiêu là có đầy đủ việc làm cho dân chúng.