Behold God’s Providence
- Tham gia
- 17/12/23
- Bài viết
- 471
- Chủ đề Author
- #1
Mạng xã hội bùng nổ, “làn sóng” đánh giá các công ty ngày càng trở nên phổ biến. Đây cũng là nơi các bạn trẻ chia sẻ những điểm tốt, hoặc bốc phốt những điều tệ liên quan đến công ty họ đã từng làm. Vậy, một người có nên bốc phốt công ty cũ hay không?
Ảnh: dataweave.com
Hiện nay, trước khi ứng tuyển vào một công ty nào đấy, một bộ phận giới trẻ thường có xu hướng tìm kiếm những “review” trên mạng, rồi mới đưa ra quyết định có nên vào làm hay không?
Bên cạnh đó, một bộ phận người trẻ cũng dùng mạng xã hội để chia sẻ những trải nghiệm không tốt của mình với công ty cũ, phần vì để giãi bày tâm sự, phần cũng để cảnh báo cho những người đang có ý định “apply” vào đó. Các hội nhóm như thế này thu hút cả vài trăm ngàn bạn trẻ tham gia.
Xoay quanh vấn đề này có rất nhiều ý kiến trái chiều. Người thì cho rằng, tại sao lại phải đi bốc phốt nhau làm gì, những nội dung tiêu cực đó đang ảnh hưởng tới những người đang ở lại, khiến họ mất niềm tin, mất tinh thần làm việc, khó có thể phát triển.
Mặt khác, đa phần đều ủng hộ việc “review” các công ty, vì nó sẽ trở thành nguồn tham khảo đáng giá cho người khác, để họ có thêm thông tin và cân nhắc trong chọn lựa của bản thân, khi quyết định nộp hồ sơ vào một công ty nào đó.
Các hội nhóm review công ty thu hút hàng trăm ngàn thành viên trên Facebook
Vậy, chúng ta có nên bốc phốt công ty cũ hay không?
Giáo huấn xã hội của Giáo hội coi vấn đề của người lao động là một thách thức hiện nay, xem vấn nạn lương thấp hay điều kiện làm việc tồi tệ là một điều xúc phạm đến phẩm giá và các quyền cơ bản của con người.
(x. Docat #141)
Mỗi người lao động đều có quyền được hưởng một mức lương xứng đáng, và một môi trường làm việc đề cao giá trị người lao động.
Vì thế, nếu trong công ty có biểu hiện của những hành vi vi phạm đạo đức hay vi phạm pháp luật liên quan tới quyền lợi của người lao động, việc bốc phốt công ty có thể được coi là một hành động công bằng. Điều này giúp bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng của những người khác.
Mỗi Ki-tô hữu không chỉ lên tiếng khi quyền lợi của mình bị đụng chạm, mà còn phải lên tiếng bảo vệ những quyền lợi của những người khác nữa. (x. Docat #68)
Ảnh: leanactionplan.pl
Do đó, một “bốc phốt có tâm” chỉ khi đánh giá khách quan các yếu tố như môi trường làm việc, quy trình tuyển dụng, thử việc có đúng pháp luật hay không? Các chính sách lương thưởng, quyền lợi của nhân viên có được đáp ứng đầy đủ không? Lương có trả đúng theo những gì đã thỏa thuận và đúng hạn hay không?...Cần tránh những bình luận thiếu căn cứ, vu khống, bịa đặt nhằm giảm uy tín của công ty.
Nói tóm lại, trước khi quyết định bốc phốt một công ty, cần cân nhắc kỹ lưỡng tính công bằng, trách nhiệm cá nhân của bản thân theo tinh thần Ki-tô giáo. Điều quan trọng vẫn là không được dửng dưng trước những bất công xã hội.
Docat 68: Làm thế nào có thể thăng tiến nhân quyền và quyền của các quốc gia và các dân tộc?
Hằng ngày, chúng ta thấy đủ loại bạo lực: diệt chủng, chiến tranh, lưu đày, đói khát và bóc lột. Trẻ em bị bắt làm lính, và bị ép giết người. Các hình thức mới về nô lệ vẫn phát triển. Buôn người, mãi dâm, ma tuý đã biến thành một ngành kinh doanh bất hợp pháp béo bở đem lại lợi nhuận hàng tỉ đô la, trong đó các thế lực chính trị và cả chính quyền các cấp cũng nhúng tay vào. Các Kitô hữu không được phép chỉ khẳng định nhân quyền khi quyền lợi của mình bị động chạm; họ phải nhận ra rằng họ cũng có nhiệm vụ bảo vệ và tăng cường các quyền cơ bản của tất cả mọi người. Đây là lý do vì sao Giáo Hội tự nhận lấy bổn phận phải lưu tâm đến việc nhân quyền được toàn cầu chấp nhận và duy trì ở mọi nơi và trong mọi tình huống, và trên hết, phải thể hiện sự tôn trọng nhân quyền ngay trong nội bộ Giáo Hội.