phailamgi?
- Tham gia
- 25/1/24
- Bài viết
- 247
- Chủ đề Author
- #1
Con người bình đẳng về phẩm giá. Vậy nên mọi người cần được tôn trọng. Câu hỏi đặt ra ở đây là những người làm chức vị cao, tài giỏi, có nhiều đóng góp cho tổ chức như giám đốc, quản lý thì có được tôn trọng hơn những người khác? Hay chúng ta phải tôn trọng tất cả mọi người như nhau?
Câu hỏi về việc “một giám đốc có nên được tôn trọng hơn một nhân viên không?” đặt ra một vấn đề phức tạp liên quan đến các nguyên tắc tôn trọng phẩm giá con người và trân trọng đóng góp của cá nhân cho tổ chức theo quyền hạn và năng lực.
Dưới góc độ của việc tôn trọng phẩm giá con người
Mỗi cá nhân, bất kể vị trí hay vai trò của họ trong tổ chức, đều xứng đáng nhận được sự tôn trọng như nhau vì phẩm giá nội tại không thay đổi của họ như là con người.
"Một xã hội ngay chính phải tôn trọng và thăng tiến phẩm giá con người. Trật tự xã hội tồn tại là vì lợi ích của con người, và phải được định hướng theo những gì một người cần để sống một cuộc đời đúng phẩm cách. Điều này loại bỏ mọi hình thức khai thác, bóc lột, biến con người thành phương tiện cho mục tiêu kinh tế, xã hội, và chính trị. Không bao giờ được phép biến con người thành một thứ phương tiện chỉ để đạt tới các mục tiêu nào đó, vì con người là cùng đích nơi chính mình."(Docat 55)
Từ quan điểm này, mọi người có quyền được đối xử công bằng và với lòng tôn trọng vì mọi người có phẩm giá của chính họ. Mỗi cá nhân đều quan trọng và đóng góp vào sự thành công chung của tổ chức và cần được thăng tiến phẩm giá con người.
Từ góc độ trân trọng đóng góp của cá nhân cho tổ chức
Một số lập luận cho rằng những người có trách nhiệm và đóng góp lớn hơn cho tổ chức, như giám đốc, có thể xứng đáng nhận được một mức độ tôn trọng cao hơn vì những nỗ lực và đóng góp của họ. Trong môi trường làm việc, sự tôn trọng có thể phản ánh qua việc công nhận thành tựu, khen thưởng, vinh danh…Người quản lý tốt có thể nhận được khen thưởng nhiều hơn.
Tuy nhiên, quan trọng là phải phân biệt giữa tôn trọng cá nhân và tôn trọng vị trí hoặc chức vụ. Tôn trọng vị trí có thể được hiểu là công nhận quyền lực, trách nhiệm và đóng góp chuyên môn mà một vị trí nhất định mang lại. Trong khi đó, tôn trọng cá nhân dựa trên việc nhìn nhận phẩm giá mỗi người, không phụ thuộc vào vị trí hoặc vai trò của họ trong tổ chức. Đã là người thì ai cũng xứng đáng nhận được sự tôn trọng. Nhưng nếu anh ta đảm nhận vị trí quản lý trong tổ chức, thì ngoài việc tôn trọng phẩm giá của anh ta là con người còn cần tôn trọng quyền hạn của anh ta trong tổ chức.
Tóm lại
Một môi trường làm việc lý tưởng là nơi mà mỗi người, từ giám đốc đến nhân viên, đều được tôn trọng phẩm giá. Nơi đóng góp cá nhân được công nhận và đánh giá cao vì những phẩm chất và kỹ năng mà họ mang lại. Điều này khuyến khích một văn hóa tôn trọng lẫn nhau, tạo ra một môi trường làm việc tích cực, đồng thuận và hiệu quả, nơi mọi người cảm thấy được đánh giá cao và quan trọng.
Phải Làm Gì?
Docat 58: Giữa con người có những khác biệt căn bản nào không?
Không. Thiên Chúa tạo dựng tất cả mọi người theo hình ảnh của Ngài, và vì thế, tất cả đều được ban tặng cùng một phẩm giá không thể bị tước đoạt, bất kể giới tính, dân tộc, tôn giáo, màu da. Đây là chân lý, nên cần phải loại trừ những bất công do phân biệt giữa các giới tính hoặc các dân tộc, để đảm bảo sự phát triển cá nhân, cơ hội bình đẳng và như vậy cũng là đảm bảo phẩm giá của mọi người.