Một số bước cần làm để cải thiện mức lương khi chủ trả lương không công bằng

con sóng nhỏ · 21/2/24

Nếu bạn cảm thấy mức lương bạn nhận được không xứng đáng với công sức và kỹ năng bạn đang cống hiến, có một số bước bạn có thể thực hiện để cải thiện tình hình:

Tự Đánh Giá:

Trước hết, tự đánh giá khách quan về hiệu suất làm việc và đóng góp của bạn cho công ty. Xem xét liệu bạn có đang thực hiện nhiệm vụ vượt trội hoặc đóng góp thêm giá trị nào không.
So sánh mức lương của bạn với tiêu chuẩn ngành nghề tương ứng cho vị trí và kinh nghiệm của bạn.

Thu Thập Thông Tin:

Nghiên cứu về mức lương thị trường cho vị trí tương tự tại các công ty khác cùng khu vực hoặc ngành nghề.
Chuẩn bị các bằng chứng và dữ liệu về thành tích, kỹ năng, và đóng góp của bạn cho công ty.

Xây Dựng Kế Hoạch Đàm Phán:

Lập kế hoạch và mục tiêu rõ ràng cho cuộc đàm phán, xác định mức lương bạn mong muốn và các lợi ích khác có thể thảo luận.
Xác định thời điểm thích hợp để đề xuất. Thời điểm tốt có thể là trong các cuộc đánh giá hiệu suất hoặc khi bạn vừa hoàn thành một dự án thành công.

Thực Hiện Cuộc Đàm Phán:

Tiếp cận cấp quản lý hoặc bộ phận nhân sự của bạn một cách chuyên nghiệp và yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về mức lương của bạn.
Trong cuộc họp, hãy trình bày một cách rõ ràng và tự tin về thành tích của bạn và lý do bạn xứng đáng nhận mức lương cao hơn. Sử dụng dữ liệu và ví dụ cụ thể để ủng hộ lập luận của bạn.

Sẵn Sàng Lắng Nghe Phản Hồi:

Hãy mở lòng với bất kỳ phản hồi nào từ phía quản lý và sẵn sàng thảo luận về các giải pháp thay thế nếu không thể tăng lương ngay lập tức.
Nếu công ty không thể tăng lương, hỏi về khả năng đào tạo, phát triển kỹ năng, hoặc các lợi ích khác mà bạn có thể nhận được.

Xem Xét Các Lựa Chọn Khác:

Nếu đàm phán không thành công và bạn cảm thấy không được đánh giá đúng mức, cân nhắc việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới nơi bạn được trả lương xứng đáng với giá trị và kỹ năng của mình.

Chăm Sóc Sự Nghiệp của Bản Thân:

Luôn nỗ lực nâng cao kỹ năng và giá trị bản thân thông qua việc học hỏi và phát triển chuyên môn, giữ cho bản thân luôn là ứng viên hấp dẫn trong thị trường lao động.

Nhớ rằng, quá trình đàm phán lương là một phần bình thường và quan trọng của sự nghiệp. Việc tiếp cận nó một cách chuyên nghiệp không chỉ có thể giúp bạn đạt được mức lương xứng đáng mà còn thể hiện sự tự tin và quyết tâm phát triển sự nghiệp.

Phải Làm Gì?

Docat 155: Khi nào khoản tiền lương mới đáng gọi là hợp lý?
Ngay từ đầu, giáo huấn xã hội của Giáo Hội đã yêu cầu lương công nhân phải đủ để đảm bảo cuộc sống cho bản thân người đó và gia đình họ. Ngày nay, yêu cầu đó được diễn đạt hơi khác đi một chút: khoản tiền lương phải đủ để người làm công có thể tham gia trọn vẹn vào đời sống xã hội. Tuy nhiên, xác định chính xác khoản lương hợp lý là điều khó. Người ta phải tính đến nhiệm vụ và năng suất của mỗi người làm công cũng như của người chủ thuê họ nữa. Ngoài ra, bối cảnh kinh tế và xã hội cũng cần được xem xét. Lương quá cao có thể gây nguy hại cho hiệu suất kinh tế chung, và như thế là gây thiệt hại cho công ích. Trong bất kỳ trường hợp nào, cần phải có những thủ tục đúng đắn để định mức lương. Trong vấn đề này, các công đoàn đóng vai trò quan trọng. Với vai trò bổ trợ (nghĩa là vai trò thứ yếu), Nhà nước có thể ấn định tiền lương tối thiểu. Hệ thống tiền lương như một tổng thể cũng phải xác đáng. Để giữ xã hội được an bình, không nên có sự chênh lệch quá đáng giữa lương của một công nhân bình thường và thu nhập của các giám đốc điều hành cấp cao.