(Đối tượng của bài này là những người có bằng đại học).
Một tiến sĩ xã hội học đã viết trên mục tư vấn xin việc/làm việc trên báo giấy Người Lao động để dạy các bạn mới đi làm: "Khi mới đi làm, nên đổi chỗ làm một vài năm một lần để lên lương, lên chức".
Ảnh: news.utexas.edu
Đây là một lời khuyên chết người!
Nếu ở các nước phát triển, nếu trong 5-7 năm đầu mới ra trường mà bạn đổi chỗ làm đều đặn cứ khoảng dưới 2 năm một lần thì bạn sẽ có một lý lịch nghề nghiệp mà người tuyển dụng loại ra trước tiên. Và vì lý lịch nghề nghiệp của bạn nói về quá khứ, nên sẽ không thay đổi được nữa (bạn thay đổi lý lịch, người tuyển dụng khôn ngoan sẽ nhận ra ngay!).
Than ôi, đời làm việc của bạn đã bắt đầu đi xuống, ngay khi mới khởi đầu!
Có lẽ ông tiến sĩ này không hề có kinh nghiệm về thực tiễn đi làm. Tôi đã hỏi khoảng gần chục giám đốc điều hành và trưởng phòng nhân viên các công ty lớn nhỏ. Họ đều rất ngán những loại nhân viên kiểu này.
Nói chung, không giống như tại những nước công nghiệp phát triển, các đại học VN không có các quan hệ mật thiết với các doanh nghiệp, với các nhân viên mới ra trường đại học, các công ty đều phải đào tạo lại. Thời gian bù lỗ cho một kỹ sư mới ra trường khoảng 1 năm. 6 tháng đầu để anh ta “biết người, biết việc”, 6 tháng sau để anh ta “hiểu người, hiểu việc”. Năm sau đó, người này mang lại lợi ích cho công ty, nhưng cao nhất cũng chỉ vừa đủ cho chi phí hãng đã bỏ ra để đào tạo lại và để anh ta thực sự quen và hiểu công việc, con người và cơ chế vận hành công ty. Nếu sau 2 năm mà anh ta bỏ đi thì hãng sẽ phải bắt đầu lại. Điều mà không một nhà tuyển dụng nào muốn cả!
Mặt khác, người tuyển dụng sẽ có ấn tượng anh ta là một người có định hướng không tốt, hoặc một người không trung thành, không thực sự coi cty, công việc của cty là của mình. Câu hỏi đơn giản là: tại sao công việc, hoặc lương không phù hợp mà anh ta lại nhận và phải sửa nhiều lần? Những người như vậy, sao hãng dám đầu tư, gửi anh ta đi học những khóa chuyên môn? Vì thời gian hoàn vốn cho cty lại còn lâu hơn nữa!
Ảnh: Canva
Khi công ty gặp khó khăn, phải giảm nhân lực, thì bạn sẽ thuộc dạng đầu tiên thuộc vào tầm ngắm của công ty.
Về phía người lao động:
75% các công ty lấy tiêu chí kinh nghiệm làm đầu khi tuyển dụng, theo thống kê của Adecco. Nếu cứ một vài năm đổi chỗ làm một lần thì bạn học được bao nhiêu thứ chuyên sâu sau những thời gian ngắn ngủi ấy?
Và khi có mức lương cao hơn, thì trong cơ chế kinh tế thị trường hiện nay, mức lương cao hơn cũng đi đôi với khối lượng và áp lực công việc lớn hơn. Liệu bạn có đủ sức khỏe, thần kinh, thời gian cho chất lượng cuộc sống riêng cho cân bằng? Nếu năng lực không cân bằng với mức lương mới, có thể bạn sẽ mất tất cả.
Lời khuyên: Những năm đầu, nếu muốn đổi chỗ làm thì cố gắng sau chừng 3 năm.
Vì vậy, cần cân nhắc kỹ trước khi nhận một công việc. Muốn có khả năng cân nhắc công việc thì phải xin rất nhiều chỗ khi mới ra trường, ít nhất khoảng 20-30 chỗ. Đó thực sự là ít nhất! Và phải làm việc này trong thời gian ngắn, khoảng một tháng. Nên dành thời gian và tâm sức cho nó ít ra như khi học thi tốt nghiệp, hoặc thi tuyển vào đại học.
Than ôi, đời làm việc của bạn đã bắt đầu đi xuống, ngay khi mới khởi đầu!
Có lẽ ông tiến sĩ này không hề có kinh nghiệm về thực tiễn đi làm. Tôi đã hỏi khoảng gần chục giám đốc điều hành và trưởng phòng nhân viên các công ty lớn nhỏ. Họ đều rất ngán những loại nhân viên kiểu này.
Nói chung, không giống như tại những nước công nghiệp phát triển, các đại học VN không có các quan hệ mật thiết với các doanh nghiệp, với các nhân viên mới ra trường đại học, các công ty đều phải đào tạo lại. Thời gian bù lỗ cho một kỹ sư mới ra trường khoảng 1 năm. 6 tháng đầu để anh ta “biết người, biết việc”, 6 tháng sau để anh ta “hiểu người, hiểu việc”. Năm sau đó, người này mang lại lợi ích cho công ty, nhưng cao nhất cũng chỉ vừa đủ cho chi phí hãng đã bỏ ra để đào tạo lại và để anh ta thực sự quen và hiểu công việc, con người và cơ chế vận hành công ty. Nếu sau 2 năm mà anh ta bỏ đi thì hãng sẽ phải bắt đầu lại. Điều mà không một nhà tuyển dụng nào muốn cả!
Mặt khác, người tuyển dụng sẽ có ấn tượng anh ta là một người có định hướng không tốt, hoặc một người không trung thành, không thực sự coi cty, công việc của cty là của mình. Câu hỏi đơn giản là: tại sao công việc, hoặc lương không phù hợp mà anh ta lại nhận và phải sửa nhiều lần? Những người như vậy, sao hãng dám đầu tư, gửi anh ta đi học những khóa chuyên môn? Vì thời gian hoàn vốn cho cty lại còn lâu hơn nữa!
Ảnh: Canva
Khi công ty gặp khó khăn, phải giảm nhân lực, thì bạn sẽ thuộc dạng đầu tiên thuộc vào tầm ngắm của công ty.
Về phía người lao động:
75% các công ty lấy tiêu chí kinh nghiệm làm đầu khi tuyển dụng, theo thống kê của Adecco. Nếu cứ một vài năm đổi chỗ làm một lần thì bạn học được bao nhiêu thứ chuyên sâu sau những thời gian ngắn ngủi ấy?
Và khi có mức lương cao hơn, thì trong cơ chế kinh tế thị trường hiện nay, mức lương cao hơn cũng đi đôi với khối lượng và áp lực công việc lớn hơn. Liệu bạn có đủ sức khỏe, thần kinh, thời gian cho chất lượng cuộc sống riêng cho cân bằng? Nếu năng lực không cân bằng với mức lương mới, có thể bạn sẽ mất tất cả.
Lời khuyên: Những năm đầu, nếu muốn đổi chỗ làm thì cố gắng sau chừng 3 năm.
Vì vậy, cần cân nhắc kỹ trước khi nhận một công việc. Muốn có khả năng cân nhắc công việc thì phải xin rất nhiều chỗ khi mới ra trường, ít nhất khoảng 20-30 chỗ. Đó thực sự là ít nhất! Và phải làm việc này trong thời gian ngắn, khoảng một tháng. Nên dành thời gian và tâm sức cho nó ít ra như khi học thi tốt nghiệp, hoặc thi tuyển vào đại học.
Chỉnh sửa lần cuối bởi người điều hành:
